Introducere :
Dacă diferența dintre un leader și un mare leader se rezumă adesea la abilitățile interpersonale, instrumentul 4 cercuri face posibilă obiectivarea unor abilități discriminatorii (know-how) sub forma a 4 funcții.
Liderul este purtătorul unei viziuni (stabilirea direcției), îi influențează pe cei din jur în direcția dorită, comunică eficient cu interlocutorii mobilizați, apoi îi reunește prin obținerea comportamentelor așteptate. Face legătura între viziune și acțiunile concrete care trebuie întreprinse pentru atingerea scopului.
Public :
• Top manageri
• Manageri
• Middle manageri
• Toate persoanele care doresc să își dezvolte cariera
Obiective
– Facilitează auto-poziționarea liderului în zona sa de conducere
– Dezvoltarea abilităților de leadership pentru a vă atinge obiectivele dvs. și ale echipei dvs.
